Qu’est-ce que la QVCT ?
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est une démarche qui englobe à la fois le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise, dans le but d’améliorer la façon de travailler de manière collective.
Pourquoi accorder de l’importance à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ?
En s’engageant dans une démarche QVCT, on cherche à améliorer les conditions de travail et la performance globale de l’entreprise avec les salariés.
Mais comment peut-on concrètement améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ?
Tout d’abord, il est essentiel d’identifier les différentes composantes de la QVCT, telles que la communication, l’intégration des salariés, la prévention des risques, la reconnaissance au travail et les discussions sur le travail. En évaluant les critères liés à ces composantes, il est possible de dresser un bilan de la situation actuelle.
Pour évoluer dans ce domaine, il est recommandé de se faire accompagner, afin de soutenir la motivation des employés et de s’appuyer sur leur capacité à coopérer, prendre des décisions et fournir un travail de qualité générant du sens.
Si vous souhaitez en apprendre davantage et faire un état des lieux de vos pratiques en matière de QVCT, nous sommes là pour vous guider. Nous avons élaboré un outil qui vous permettra d’évaluer votre situation actuelle en termes de qualité de vie et de conditions de travail. Il se pourrait bien que vous mettiez déjà en place des actions favorables à la QVCT sans même le savoir…
Faites le test et découvrez comment améliorer la qualité de vie et les conditions de travail dans votre entreprise en s’appuyant sur 5 grands thèmes :
- Le contenu du travail
- L’organisation du travail
- La prévention et les conditions de travail
- Le dialogue social
- Le management
Progressez dans vos actions sur la QVCT
Faites le test et découvrez votre profil QVCT
Éclaireur QVCT
Signifie que des actions sont engagées mais sans stratégie spécifique.
Ces actions sont plutôt de nature réglementaire.
Connaisseur QVCT
Signifie que des actions sont volontairement déployées au-delà des obligations réglementaires et qu’un dialogue est déjà entamé autour des questions liées à la qualité de vie au travail.
Développeur QVCT
Signifie que l’entreprise est déjà avancée sur la thématique et qu’il s’agit d’une véritable stratégie d’entreprise, intégrée dans la gestion quotidienne et le dialogue entre la direction, salariés ou leurs représentants.
Une fois votre profil déterminé, des recommandations vous sont données, afin d’engager votre entreprise dans une démarche de progrès. Des actions concrètes sont proposées dans les pages de résultats de l’autodiagnostic pour accompagner chaque étape.
Financé dans le cadre de l’appel à projets dotation exceptionnelle PST4 -PRST
Cet autodiagnostic a été conçu dans le cadre du Plan Régional Santé au Travail Normandie